Toată lumea afară!

În caz că nu mai ţii minte sau nu ai remarcat, trebuie să-ţi repet acum, când cartea ta preferată se apropie de final, că în Corporaţie sunt concediaţi de obicei doar cei care nu-i concediază pe alţii. 

Dacă eşti un om milos, care se gândeşte cum o să moară de foame copilaşii consultantului din echipa lui care nu a mai vândut nimic de aproape 3 săptămâni, atunci Corporaţia nu e pentru tine. Functia de şef – nici atât. Îţi spun a nuştiucâta oară, că văd că tot nu înţelegi: Corporaţia nu e despre oameni, e despre bani. 

Aşa că dacă nu vrei să moară de foame copilaşii tăi, începe toate formalităţile de concediere a consultantului care nu vinde: măreşte-i targetul, şicanează-l constant, bagă-l în şedinţe one-to-one, urlă la el, fă-i toate mizeriile posibile până când cedează psihic şi vine cu demisia în varf de băţ la tine în birou. A, nu eşti în stare să faci aşa ceva? Atunci pregăteşte-te să simţi pe pielea ta toate formalităţile pe care ţi le-am enumerat mai sus din partea şefului tău. Acum e mai bine? Alege! Cine vrei să plângă: mama lui sau mama ta? 

Dar dacă sunt mai mulţi consultanţi în echipa mea care nu performează, ce fac? Păi ce să faci, îi dai afară pe toţi. Pe absolut toţi, chiar dacă asta înseamnă să reconstruieşti echipa de la zero. Bine, nu pe toţi o dată, ci pe rând, iar astfel o să scapi şi de spectrul terifiant al golirii totale a biroului, pentru că după ce vor cădea primele capete, ceilalţi vor înţelege că nu e de glumă cu tine şi vor pune osul la treabă. Ia noii veniţi vor afla rapid de la cei rămaşi de ce ei au loc de muncă şi cei pe care i-au inlocuit ei nu.

Deci cum, şeful care nu dă afară oameni e dat afară el însuşi? Da, şi asta nu e tot! După ce vei fi dat afară, cei de care ţi-a fost milă şi i-ai acoperit, nu numai că nu-ţi vor mai răspunde la telefon, dar nici nu te vor mai cunoaşte pe stradă. Ba chiar s-ar putea să vezi cum unul dintre ei, care ulterior a prins vreo lună mai bună şi şi-a depăşit targetul, a fost promovat ca şef în locul tău, argumentându-le superiorilor că nu se simţea destul de motivat de tine ca să-şi arate adevărata lui valoare... 

Aşadar, nu trebuie să-ţi fie nici frică şi nici ruşine să dai afară oricâţi oameni este nevoie pentru ca tu să-ţi păstrezi scaunul. Pentru că frica şi ruşinea nu fac parte din calităţile celor recrutaţi pentru un job în Corporaţie. Despre milă nu mai revin, sper că ai înţeles exact cum stă treaba. 

next: Toţi cu sapa la cel cu mapa