Horoscopul lunar al concediilor

Dar să-l lăsăm pe managerul regional cu dilemele lui de corporatist entry level şi să ne focusăm pe concediul nostru cel neluat cu lunile. Pentru că adevărata întrebare la care trebuie să găseşti răspuns este: care e perioada din an în care ai cele mai multe şanse ca să ţi se aprobe cererea de concediu în Corporaţie? 

Ei da, asta într-adevăr e o întrebare de 100 de puncte! De aceea, vom încerca să desluşim împreună răspunsul câştigator.

Iar pentru aceasta, vom lua la rând lunile anului şi vom evalua şansele de concediu în fiecare dintre ele: 

- ianuarie – lună oarecum lejeră, clienţi puţini şi fără bani după sărbători, target mic. Şefii sunt plictisiţi, toată lumea lucrează la inventar. Singura ameninţare ar fi întâlnirea regională de analiză a rezultatelor pe anul anterior, care dacă nu sunt catastrofale, sunt cel mult nemulţumitoare. 

Şanse să ţi se aprobe cererea de concediu: 95%.

Şanse să fii chemat din concediu: 1%. 

- februarie – lună scurtă, cu target în creştere. O combinaţie letală de motive ca toţi şefii să pună biciul pe voi. 

Şanse să ţi se aprobe cererea de concediu: 1%. 

Şanse să fii chemat din concediu: 95%. 

Exact invers decât în luna anterioară, ai remarcat bine. 

- martie – ultima luna din Q1, iar voi nu aveti targetul realizat nici măcar în proporţie de 50%. Tot în această lună sunt însă şi zilele în care femeile aşteaptă să fie băgate în seamă, aşa că dacă ai şefă, poţi să îi strecori cererea de concediu sub mărţişor sau sub cadoul de Ziua femeii. Asta nu înseamnă că o să ţi-o şi aprobe, dar măcar nu o să ţipe la tine că ai avut tupeul să-i ceri aşa ceva când sucursala mai are puţin şi intră în monitorizare. 

Şanse să ţi se aprobe cererea de concediu: 70%. 

Şanse să fii chemat din concediu: 50%.

- aprilie – e luna păcălelilor, sau are o zi a păcălelilor, sau mă rog e ceva de păcălit, dar concediul nu intră în categoria asta. Urmează analiza trimestrială, rezultatele nu sunt cele aşteptate, e nevoie să fii mai proactiv şi mult mai implicat. De obicei vine şi Paştele, aşa că toţi şefii se vor buluci să-şi lipească o zi-două de concediu de odihnă de cele din concediul legal, ca să stea cât mai mult pe acasă sau în hoteluri. Cum însă tu nu intri la categoria „toţi şefii” dacă nu eşti cel puţin la nivelul de manager regional, n-are rost să-ţi faci iluzii. 

Şanse să ţi se aprobe cererea de concediu: 9%. 

Şanse să fii chemat din concediu: 1%. 

- mai – are loc deschiderea sezonului estival, dar nimeni nu se înghesuie, că apa mării e încă rece. De asta poţi profita tu, dacă 1 Mai nu pică, Doamne fereşte, în weekend, lipindu-ţi o zi de concediu de odihnă aşa cum au făcut şefii tăi de Paşte. 

Şanse să ţi se aprobe cererea de concediu: 87%. 

Şanse să fii chemat din concediu: 32% 

- iunie – sfârşit de trimestru, aşa că ştii ce bice te aşteaptă. Plus lună de examene, aşa că dacă şefii au copii mari, trebuie să le mai suporţi şi nervii de dinainte şi de după afişarea rezultatelor. 

Şanse să ţi se aprobe cererea de concediu: 66%. 

Şanse să fii chemat din concediu: 55%.

- iulie – analiza rezultatelor la 6 luni este ca cea de la sfârşit de an: ţipete, urlete, ameninţări. După care toată şefimea îşi ia tălpăşiţa în ţările calde, lăsând prostimea pe baricade să se lupte cu canicula şi să-şi facă targetul cu clienţi inexistenţi, că şi ei sunt plecaţi după şefii tăi. E luna în care toată lumea avea programate concediile încă de la începutul anului, dar în care aproape nimeni care nu e şef nu reuşeşte să-şi ia. 

Şanse să ţi se aprobe cererea de concediu: 2%. 

Şanse să fii chemat din concediu: 92%.

- august – după ce se întorc din concediu, primul lucru pe care îl fac şefii este să se uite peste gradul de realizare a targetului în perioada în care au lipsit ei. Concluzia firească: nu se poate face nimic în sucursala asta fără mine. Aşa că pregăteşte-te să fii pus să recuperezi tot ce n-ai făcut în iulie pentru că n-a avut cine să ţipe la tine. Cum cei de sus şi-au terminat deplasările de plăcere, iar zilele de concediu neefectuate de anul trecut ale celor de jos se bulucesc din ce în ce mai tare, se va da o mica dezlegare şi pentru prostime. 

Şanse să ţi se aprobe cererea de concediu: 57%. 

Şanse să fii chemat din concediu: 24%.

- septembrie – ultima lună din ultimul trimestru călduros, încă se mai poate face teren în condiţii omeneşti. Aşa că fii oricând pregătit ca să fii trimis să baţi pe la porţile clienţilor, care vor rămâne la fel de ferecate ca în orice alt anotimp. În acelaşi timp însă, preţurile de pe litoral au intrat la apă, deci n-ar fi rău să-ţi încerci norocul cu o cerere. 

Şanse să ţi se aprobe cererea de concediu: 43%. 

Şanse să fii chemat din concediu: 32%.

- octombrie – dacă treci cu bine de analiza rezultatelor la Q3, poţi să-ţi faci liniştit cererea de concediu. La urma urmei, cine naiba vrea să-şi ia concediu în octombrie, ce lună e asta? La mare e prea frig, la munte nu ninge încă, unde să te duci? 

Şanse să ţi se aprobe cererea de concediu: 92%. 

Şanse să fii chemat din concediu: 8%.

- noiembrie – pregătirile pentru Black Friday sunt în toi, aşa că volumul de muncă creşte exponenţial şi nu o să mai scadă până în ianuarie. Dacă nu ai reuşit să-ţi iei nici măcar o săptămână întreagă de concediu până acum, am veşti cam proaste pentru tine: nu numai că nu prea o să-ţi mai poţi lua nici măcar o zi, dar dacă luna noiembrie te prinde neodihnit, ai toate şansele ca prin decembrie să te internezi puţin la psihiatrie. 

Şanse să ţi se aprobe cererea de concediu: 12,5%. 

Şanse să fii chemat din concediu: 77%.

- decembrie – încă de la începutul anului, când s-a făcut aşa-zisa programare ipotetică a concediilor pentru toată lumea, ai fost avertizat că în luna asta nimeni nu îşi poate lua nici măcar o oră de concediu. Bine, aşa cum se întâmplă de obicei, regula asta e valabilă numai pentru cei de jos, ca de altfel toate regulile din Corporaţie. O să priveşti cu admiraţie cum şefii tăi îşi vor lua concediu între Crăciun şi Anul Nou, în timp ce tu va trebui să tragi cu ultimele sforţări de ultimii clienţi care ar putea fi atât de proşti să mai aibă ceva de cheltuit după ce a venit Moşul. Desigur, acum vei avea de recuperat targetul nerealizat pe tot anul, într-o perioadă în care ai şansele cele mai mici, iar gap-ul este cel mai mare. Mă rog, după câţiva ani o să te obişnuieşti şi cu luna decembrie corporatistă. 

Şanse să ţi se aprobe cererea de concediu: 0,01%. 

Şanse să fii chemat din concediu: 99,99%.

next: Concediu neaprobat: ce faci?